Un employeur progressiste

Le mandat public confié à skyguide lui impose l’obligation de fournir des prestations optimales tant aux organismes publics qu’à ses clients. Rapportée à la politique sociale, cette obligation se traduit par la maxime suivante: "Paix du travail au bénéfice de la qualité du service".

Des conventions collectives de travail pour tous 
Skyguide propose à tous-tes les employé-es fixes des conventions collectives de travail qui contribuent à maintenir la paix du travail et garantissent de bonnes conditions à l’ensemble du personnel. Ces conditions sont régulièrement renégociées.

Paix du travail
Toute entreprise qui fournit un service public est sous les feux de la rampe économique et sociale. Dès lors, les services de la navigation aérienne en Suisse – ni d’ailleurs ceux des autres pays – ne sauraient se passer d’un partenariat social efficace et ancré dans le quotidien. De surcroît, les objectifs du Conseil fédéral prescrivent à skyguide une politique sociale progressiste.

La culture du dialogue
Pour assurer sa pérennité, une entreprise du secteur tertiaire est tributaire de la capacité d’innovation, de la productivité et, surtout, de la motivation de ses employé-es. Le partenariat social a ainsi pour but de créer une bonne ambiance de travail qui permette à l’individu de s’épanouir et au collectif de briller sur un marché concurrentiel. Skyguide recherche dès lors le dialogue avec les partenaires sociaux et s’emploie à améliorer constamment les conditions de travail qu’elle offre à son personnel.

Une retraite flexible
Chez skyguide, la retraite peut être prise à partir de 55 ans pour les contrôleurs civils et 58 ans pour les contrôleurs militaires, et entre 57 et 62 ans pour le reste des collaborateurs.