Genève, 19 Mai 2026 – Skyguide examine une réduction potentielle pouvant atteindre jusqu'à 220 postes d’ici à fin 2027 et a lancé à cet effet une procédure de consultation. L’objectif est de garantir la stabilité financière et d’assurer à long terme la prestation sûre des services de la navigation aérienne. Les mesures ne sont pas encore définies en détail.
Skyguide doit examiner des adaptations structurelles afin de renforcer la stabilité financière et organisationnelle de l’entreprise et ouvre donc une procédure de consultation. À ce stade, Skyguide envisage un maximum de 220 licenciements possibles d’ici à fin 2027. Des collaborateur·trice·s à Dübendorf et à Genève pourraient être concerné·e·s. Les contrôleur·euse·s aérien·ne·s en fonction ne sont pas concerné·e·s par ces suppressions d’emplois potentielles.
La réduction éventuelle des effectifs se déroulerait en deux phases. Lors d’une première phase, de septembre à novembre 2026, jusqu’à 90 collaborateur·trice·s pourraient être concerné·e·s. Lors d’une seconde phase, entre mai et juin 2027, jusqu’à 130 postes supplémentaires pourraient être supprimés.
La sécurité et la continuité des opérations sont garanties
Ces mesures s’expliquent par une pression économique croissante, des coûts du personnel et des systèmes en hausse, des recettes incertaines, des objectifs d’efficacité européens et des structures internes complexes. En 2025, les coûts du personnel s’élevaient à environ 382 millions de francs, pour des dépenses totales de 576 millions de francs.
Skyguide estime donc que des mesures structurelles sont nécessaires afin d’assurer la stabilité financière et la viabilité à long terme. L’entreprise entend ainsi renforcer son efficacité, réduire sa complexité et orienter davantage ses ressources vers son mandat principal : assurer une navigation aérienne sûre, efficace et fiable.
La continuité des opérations sera pleinement assurée tout au long de cette procédure. La sécurité et la continuité des activités sont des priorités absolues pour les services suisses de la navigation aérienne.
Collaboration étroite avec les partenaires sociaux
Dans le cadre de la procédure de consultation, Skyguide examine à présent, conjointement avec les partenaires sociaux et les représentations du personnel, toutes les mesures possibles afin d’éviter ou de réduire les licenciements. Celles‑ci comprennent notamment des recrutements limités, des départs anticipés à la retraite, des mutations internes ainsi qu’un recours réduit au personnel externe.
L’entreprise s’engage à limiter autant que possible l’impact pour les collaborateur·trice·s et à atténuer les conséquences sociales. Parallèlement, Skyguide entend préserver les compétences clés et les effectifs essentiels, afin d’assurer la continuité des opérations, de soutenir son développement futur et d’exécuter son mandat.
La procédure de consultation est en cours jusqu’à la mi‑juin
Skyguide a ouvert la procédure de consultation le 19 mai 2026. Elle s’étend sur une durée de 30 jours. Les collaborateur·trice·s, les représentant·e·s du personnel ainsi que les organisations syndicales sont invités à soumettre des propositions visant à éviter les licenciements ou à en atténuer les effets.
À l’issue de cette période, l’entreprise décidera de la suite des démarches.