Skyguide prévoit un total de 50 licenciements

Selon les informations actuelles, le programme de restructuration de Skyguide prévoit la réduction de 200 postes, dont 50 licenciements répartis en deux phases. La première phase comprend 14 licenciements, tandis que la seconde, au printemps 2027, devrait en concerner environ 35.

Les collaborateur·rice·s, les syndicats et les représentant·e·s du personnel ont soumis 141 propositions visant à réduire le nombre de licenciements. Skyguide a examiné ces propositions et mis en œuvre celles qui apportaient une contribution substantielle. En conséquence, le processus de consultation a permis de réduire considérablement le nombre de licenciements grâce à des départs à la retraite anticipés, aux départs naturels, à la mobilité interne, à des départs volontaires, à des postes non pourvus ainsi qu’à l’expiration de contrats et de mandats externes. Au début de la consultation, l’estimation faisant état de jusqu’à 220 licenciements potentiels se fondait sur les fonctions et les postes concernés. À ce stade, il n’avait pas encore été déterminé quelles personnes et quelles relations contractuelles seraient touchées, ni quelles alternatives pourraient être envisagées. La réduction du nombre de licenciements est apparue à la suite de l’examen détaillé mené après le processus de consultation. Skyguide attribue ce résultat aussi aux échanges constructifs qu’elle entretient avec ses partenaires sociaux.

Derrière chaque licenciement se trouve une personne. Pour les collaborateur·rice·s concerné·e·s, leurs équipes et Skyguide, il s’agit d’un changement difficile et important. L’entreprise reconnaît sa responsabilité et s’engage à gérer ce processus de manière socialement responsable et respectueuse. Un plan social a été mis en place, et Skyguide informera personnellement les collaborateur·rice·s concerné·e·s et les accompagnera tout au long du processus.

D’autres changements jusqu’en 2027

La restructuration ne s’achèvera pas avec la première phase de licenciements. La nouvelle structure organisationnelle entrera en vigueur début 2027, avec notamment une équipe de direction réduite de neuf à cinq membres. De nombreux·ses collaborateur·rice·s seront réaffectés à d’autres départements ou équipes. La deuxième phase de licenciements suivra ensuite au printemps 2027, bien que la planification soit encore en cours.

Cette restructuration vise à asseoir Skyguide sur des bases organisationnelles et financières durables, les pressions financières pesant sur l’entreprise s’étant accrues ces dernières années. Malgré une période estivale chargée, les volumes de trafic globaux sont restés en deçà des attentes. En conséquence, Skyguide est confrontée à un déficit annuel de 15 à 20 millions de francs suisses par rapport à ses prévisions. Parallèlement, les autorités européennes exigent des réductions de coûts supplémentaires dans le cadre des négociations sur le Plan national de performance.

Aucune des mesures de restructuration ne doit compromettre la sécurité d’exploitation ni le mandat légal de Skyguide. Avant de mettre en œuvre toute mesure, Skyguide évalue les capacités, l’expertise et les connaissances requises. Si nécessaire, l’entreprise adaptera les mesures ou le rythme de leur mise en œuvre. L’Office fédéral de l’aviation civile supervise le processus de mise en œuvre.