Kloten, 18 juin – Skyguide a reçu le label Swiss LGBTI pour son engagement en faveur de l'égalité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Ce label récompense les organisations qui s'engagent en faveur des droits des personnes LGBTI par des actions concrètes et mesurables.

Skyguide est fière d’annoncer qu’elle a obtenu le label Swiss LGBTI (pour plus d’informations sur le label, voir l’encadré ci-dessous). Cette distinction récompense les efforts continus de Skyguide en faveur d’une culture d’ouverture, de dignité et de non-discrimination.

Skyguide a atteint le seuil requis pour obtenir la certification. Cela montre que beaucoup a déjà été accompli, mais aussi qu’il reste encore du chemin à parcourir. Le rapport salue « l’engagement clair et soutenu » de Skyguide en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’équité (IDE), ancré dans sa gouvernance et ses cadres stratégiques.

C’est dans le domaine « Concepts, mesures et projets » que Skyguide a obtenu les meilleurs résultats. Le jury a notamment souligné :

  • la création d’installations inclusives et non-genrées
  • la participation aux événements Pride à Zurich et à Madrid, ainsi que le soutien visible de Skyguide, notamment à travers des vêtements et du matériel à l’effigie de l’entreprise
  • la place fixe du programme IDE dans le budget annuel de Skyguide, y compris la coopération avec le Réseau Européen Pride dans l’Aviation (EPAN) – offrant la possibilité de se connecter à ce réseau – et des initiatives telles que les congés liés à la fertilité et à la prise en charge familiale

Skyguide a clairement exprimé sa position

L’entreprise s’est également distinguée dans ses communications publiques et sa coopération externe. Que ce soit à travers des logos pride, une visibilité dédiée sur les réseaux sociaux ou le site web de l’entreprise, Skyguide a clairement affiché sa position. En sponsorisant des événements tels que le NGPA Aviation Inclusion Summit à Washington et en impliquant de manière visible ses dirigeants dans des événements Pride, elle a démontré son engagement authentique.

La structure interne de Skyguide a également été reconnue, avec un réseau LGBTI dédié au sein de l’équipe IDE. Ainsi qu’une représentation des ressources humaines et de la communication, soutenue par des bénévoles très motivés, dont des membres de la communauté LGBTI, tous déterminés à faire avancer les activités IDE de Skyguide.

« Le rapport montre que nous sommes sur la bonne voie et que nous devons poursuivre nos efforts », déclare Urs Lauener, COO de Skyguide. Car il est également vrai que le rapport met en évidence des domaines dans lesquels le fournisseur de services de navigation aérienne suisse peut encore s’améliorer. Dans le domaine « Personnel », Skyguide a obtenu un score de 42 %. Le rapport formule des recommandations spécifiques telles que :

  • Mettre en place des stratégies de recrutement inclusives ciblant les candidats transgenres et non binaires
  • Créer des offres de soutien spécifiques, telles que le mentorat pour les personnes qui souhaitent révéler leur identité sexuelle ou une formation des RH sur l’inclusion des personnes intersexuées
  • Veiller à ce que tous les documents et formulaires de formation interne incluent les modèles familiaux alternatifs et les identités de genre

Skyguide a également été encouragée à formaliser ses politiques de gestion des crises et des risques liés aux personnes LGBTI et à élargir la formation au leadership inclusif, en particulier au niveau de la direction.

« Skyguide considère donc ce label comme une étape importante, et non comme une ligne d’arrivée », déclare Urs Lauener. Son organisation s’engage à mettre en œuvre les recommandations formulées dans l’évaluation et à poursuivre ses efforts en matière d’inclusion avec détermination et transparence. Urs Lauener : « L’obtention du label Swiss LGBTI nous donne les moyens de continuer à défendre ce qui nous tient à coeur : un lieu de travail où chaque personne peut se sentir en sécurité, considérée et soutenue pour réaliser pleinement son potentiel individuel. »

À propos du Label Swiss LGBTI

Le Label Swiss LGBTI est une certification et un label de qualité décernés chaque année aux entreprises et organisations suisses qui font preuve d’une gestion professionnelle de la diversité et de l’inclusion (D&I) soutenant spécifiquement les personnes LGBTI. Il récompense les organisations qui ont mis en œuvre des stratégies holistiques en matière de D&I, notamment des politiques, une communication, un leadership, une gestion de la qualité et des processus RH favorisant l’égalité des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexuées.

Le label est ouvert aux organisations de toutes tailles, des petites entreprises aux grandes sociétés, en passant par les établissements d’enseignement et les administrations publiques, garantissant ainsi l’inclusion dans différents secteurs. Les candidats doivent soumettre une autodéclaration détaillée et des preuves. Ils sont ensuite évalués selon des critères standardisés, puis reçoivent un rapport présentant leurs points forts, les domaines à améliorer et des recommandations. Une fois attribué, le label est valable pendant trois ans, après quoi les organisations doivent se soumettre à un processus de renouvellement afin de continuer à démontrer leurs progrès et à répondre à des normes en constante évolution.